Loonsancties, de grote vrees van iedere verzuimprofessional

We kennen het allemaal, een dossier dat nét niet lekker loopt. De casemanager die zich zorgen maakt over tijdigheid voordat het dossier bij haar in caseload kwam. Of de bedrijfsarts die worstelt met een urenbeperking omdat deze eigenlijk niet binnen de kaders van de ‘Duurbelasting in arbeid’ past, maar naar zijn mening wel aan de orde is. De arbeidsdeskundige die zich afvraagt of een specifieke situatie nu een concreet perspectief is, of eerder een kans op het eigen, aangepast of ander passend werk bij de eigen werkgever. Een reintegratieconsulent die ziet dat een zieke (ex)werknemer de sollicitatieplicht niet nakomt, maar waarvan de werkgever dit vergoelijkt. En tot slot natuurlijk de werkgever zelf, die verdwaalt in alle verplichtingen, vanuit de Wet Verbetering Poortwachter in combinatie met goed werkgeverschap.

Bij sommige van mijn onderzoeken knijp ik ‘m soms best een beetje. Soms door de situatie, maar soms ook, omdat ik hoop dat de beoordelende arbeidsdeskundige van het UWV mijn keuzes begrijpt. Zo kreeg ik dit jaar van een arbeidsdeskundige die een van mijn arbeidsdeskundige onderzoeken beoordeelde in het kader van de RIV, de vraag waarom ik niet van álle (!!) functies binnen een Hogeschool in Nederland de kenmerkende functiebelasting had uitgeschreven. Want als ik dat wel zou doen, kon hij makkelijke beoordelen of wellicht jobcarving mogelijk was. Hierbij is overigens relevant dat het ging om een marginaal belastbare ex-werknemer die 2 uur per dag, 10 uur per week belastbaar was. De beweegredenen van het UWV en haar uitleg van de Wet Verbetering Poortwachter zijn soms ondoorgrondelijk, redelijkheid en billijkheid mis ik regelmatig.

En laat ik duidelijk zijn, ik vind het goed dat de RIV beoordeling er is. Het voorkomt dat werkgevers, werknemers en professionals zich er ‘makkelijk’ van af kunnen maken. Ik vind het wel jammer dat er zo weinig overleg mogelijk is om toe te lichten. De arbeidsdeskundige van het UWV die een andere arbeidsdeskundige belt, daar zou toch inhoudelijk overleg, collegiaal sparren, mee mogelijk moeten zijn? Samen nadenken en overleggen, waar de reintegratie van de zieke (ex)werknemer bij gebaat is? Meestal kan je je als professional hooguit verdedigen, wat per definitie een zwakke positie is. De extra stress die het oplevert bij zieke werknemers vind ik niet wenselijk. Kopieën krijgen van alle correspondentie, bezwaar, mogelijk beroep en onder hoge druk het Spoor 2 traject vervolgen geeft onrust, spanning en vaak verergering van klachten. Een loonsanctie kan dus voor een werknemer reintegratiebelemmerend zijn.

Die samengeknepen billen tegen EWT voorkomen we nooit helemaal. In de huidige tijd van achterstanden bij het UWV, is die periode extra spannend. Want ís er wel een RIV-beoordeling bij het dossier waar je je zorgen om maakt, of verstrijkt EWT zonder beoordeling.  

Wij van Solutions!-vpr, wij houden niet van dergelijke spanning. Niet voor onszelf, maar zeker ook niet voor onze opdrachtgevers en zieke (ex)werknemers. We doen er dan ook alles aan om die spanning te voorkomen. Onze arbeidsdeskundigen zijn op de hoogte alle mogelijkheden binnen de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter. En als we dan eens ruimte zoeken om maatwerk te leveren, dan doen we dat weloverwogen en in samenspraak. Waar mogelijk hebben we contact met de bedrijfsarts, stellen we aanvullende vragen aan de (ex)werkgever en sparren we met collega’s. Onze reintegratieconsulenten zitten kort op dossiers, zoeken voortdurend balans tussen verplichtingen en de menselijke maat. Ook zij overleggen met de casemanager of werkgever over te nemen actie, met de risico’s daarvan meegewogen. Daarnaast zijn wij op de hoogte van de relevante uitspraken van de Centrale Raad van Beroep.

En kennelijk werkt onze manier. Afgelopen jaar hadden we van opdrachtgevers tientallen trajecten in begeleiding waar al een loonsanctie opgelegd was. We zijn er stiekem dan ook trots op, dat er dit jaar nog geen enkele loonsanctie aan ons toebedeeld is.

Heb jij wel een loonsanctie opgelegd gekregen en wil je bekorten? Of zit je met samengeknepen billen omdat je je zorgen maakt? Neem contact met ons op, wellicht kunnen we je helpen!