Reintegreren met als motto ‘weten wat je wilt, weten wat je kan, weten waar je het voor doet’
In de afgelopen maanden heb je waarschijnlijk al wat van ons gehoord over het RAP, dat we aan het ontwikkelen waren. Want hoewel we de afgelopen jaren naar tevredenheid van opdrachtgevers en zieke (ex)werknemers onze reintegratietrajecten uitvoerden, geloven we dat het altijd beter kan. Pas nadenken over onze dienstverlening nadat we zouden constateren dat de tevredenheid terugloopt, past niet bij ons.
Daarom zijn we in juli 2021 gestart met een project ‘Nieuwe Werkwijze’. Onder begeleiding van één van onze arbeidsdeskundigen en onze kwaliteitsmanager, hebben vier reintegratieconsulenten kritisch gekeken naar alle onderdelen van ons reintegratietraject Spoor 2. Alle goede onderdelen zijn verbeterd, alle onderdelen die verouderd waren, hebben een update gehad. Ook hebben we een nieuwe module, ‘Verlies van eigen werk – en nu’ opgesteld. Zo hebben we álle modules beoordeeld en opnieuw vastgesteld. Hierdoor hebben we nu een goed, bruikbaar pakket aan modules. Onze modules zijn inmiddels ook in het Pools vertaald, in de loop van 2023 zullen alle modules ook nog in het Engels vertaald worden.
Het grootste verschil, dat maken natuurlijk onze reintegratieconsulenten met hun begeleiding. Want naast de vernieuwde modules, gaan we ook onze begeleiding anders inzetten. Bekend is immers, dat motivatie van de zieke (ex)werknemer cruciaal is voor het laten uitstromen naar ander, passend werk. Daarom gaan we voortaan, vanaf de start van het reintegratietraject, intensief aan de slag met deze motivatie. We geven de modules, ondersteunen betrokkene bij het invullen daarvan en hebben gesprekken over motivatie. Dus naast de standaard elementen zoals CV en motivatiebrief, beroepenoriëntatie en solliciteren, zetten we de zieke (ex)werknemer daadwerkelijk in zijn kracht.
Weten wat je wilt, weten wat je kan, weten waar je het voor doet, dát is de kern van reintegratie Spoor 2. Dat is de basis die we in de eerste 3 maanden intensieve begeleiding, samen met de zieke (ex)werknemer leggen. Hiermee wordt de zieke (ex)werknemer zelfredzaam en kan vanuit eigen motivatie solliciteren. Ook maken we met dit proces inzichtelijk waar we extra moeten stimuleren. Omdat dit inzichtelijk is, kunnen we ook de casemanager of werkgever beter informeren. Niet alleen door middel van onze, verbeterde, voortgangsrapportages, maar ook tussentijds als het traject niet verloopt zoals afgestemd.
De intensievere begeleiding in de eerste 3 maanden van het reintegratietraject, maakt dat daar ook het zwaartepunt in de begeleiding komt te liggen. In de vervolgmaanden zal aandacht zijn voor solliciteren, en indien nodig, terugpakken op aangeleerde vaardigheden en zelfkennis. We merken dat deze wijze van aandacht voor de zieke (ex)werknemer resulteert in hoger plaatsingscijfers. Solliciteren vanuit eigen kracht werkt!
Wij, directie, MT en medewerkers, zijn trots op deze nieuwe werkwijze, het RAP. Ook zijn we trots op het proces naar het RAP, geen van hogerhand opgelegde werkwijze, maar onze mensen die zélf hebben vastgelegd, wat werkt. Vanaf 01-02-2023, zullen we onze reintegratietrajecten volgens deze nieuwe werkwijze uitvoeren.
Heb je nog vragen, wil je meer weten of je ervaringen delen? We horen je vragen en opmerkingen graag, mail ze naar robnijmeijer@solutions-vpr.nl (operationeel directeur) of naar josinekalkman@solutions-vpr.nl (accountmanager).
