Het tweede spoor traject moet volgens de Wet Verbetering Poortwachter starten zodra uit arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat een werknemer niet kan terugkeren in eigen werk, of in de eigen organisatie (of dat die kans heel erg klein is). Het tweede spoor traject heeft al doel passend werk te vinden in een andere organisatie. Een eerste en tweede spoor traject kunnen parallel aan elkaar worden uitgevoerd.
Een re-integratietraject spoor twee duurt tussen de drie en twaalf maanden, en wordt begeleid door een re-integratieconsulent. Voor dit traject ontwikkelde Solutions!vpr een aantal modules die erop gericht zijn de werknemer te motiveren. Motivatie is bewezen een belangrijke factor in succesvol vinden en behouden van ander werk. Veel recent onderzoek onderstreept dat. Maar het is soms ook begrijpelijk dat door de voorgaande ziekteperiode de motivatie sterk is afgenomen. Daarom maakt Solutions!vpr van die motivatie een wezenlijk deel van het re-integratieproces. Daarnaast werken we aan vaardigheden (o.m. opstellen van CV en motivatiebrief). Uiteraard oefenen we ook het voeren van een sollicitatiegesprek. Ook zo focussen op wat wél mogelijk is, ook voor de medewerker.
De werknemer solliciteert op passend werk en de re-integratieconsulent zal in ons netwerk – en daarbuiten – actief jobhunten op mogelijk passende functies en geschikte organisaties. Dat jobhunten is in onze aanpak net zo belangrijk als de activiteiten van de medewerker zelf.
Een re-integratietraject spoor twee is altijd afgestemd op het advies van de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige. Gedurende het hele traject ontvangen de betrokkenen regelmatig voortgangsrapportages.
Heeft u een zieke werknemer en wilt u meer informatie over onze dienstverlening? Neem contact met ons op over de mogelijkheden.
Solutions!vpr werkt landelijk en heeft twee eigen locaties beschikbaar, in Amsterdam en Leek (Groningen).
Naast onze eigen locaties, beschikt Solutions!vpr over een groot aantal oproep- / trainingslocaties verdeeld over het hele land.
